聚設匯：您認為廣州和重慶的設計地域文化的差異在設計上有什么不同嗎？

馮煥輝：因為每個地域的文化背景不同，所以每個地方都有自己的獨特之處。廣州地處沿海地區(qū)，經(jīng)濟比較發(fā)達，商業(yè)氣息更濃，人也成熟的更早一些，他們會遵守一些規(guī)則，職業(yè)一點。內(nèi)地是國民企業(yè)，人情可能更濃厚一些，傳統(tǒng)的思想，國家的概念要大些，對國家依賴性比較強，像廣州、深圳人的思想更開放一些。由于兩個地方的地域文化差異的不同，設計的需求也是不同的。其實最主要確定你設計成敗的因素還是你的客戶，跟地理環(huán)境還沒有太大的區(qū)別，因為現(xiàn)在信息都很發(fā)達，資源可以共享。

聚設匯：公司團隊在不斷的壯大，在選拔人才方面，請問您會怎么樣挑選合適的設計師進入到自己的團隊里？

馮煥輝：“海力是大家的，海力是我們的”，我經(jīng)常跟應聘的人講一句話，在選拔人才的時候，我們非常注重設計師的態(tài)度，來我們公司面試的人員，都要經(jīng)過嚴格的考核，我們有一套幾十頁的考試卷，如果你安心在這里把這份試卷填完，并且確實填的很工整，這種應聘者是可以考慮要的。因為，第一他有正確的態(tài)度，很重視這份工作，第二個，他能夠靜下心來，是做設計的料，第三，看完成試卷的程度，說明他的專業(yè)水平確實不錯。同時我一直在強調(diào)設計師的基本素質(zhì)也很重要，細節(jié)也是不可以忽略的，例如公司之前有個應聘者，他不僅認真的填完整套試卷還細心的把鉛筆畫的圖，有很多橡皮泥，收拾干凈倒進垃圾桶。他的這些細節(jié)很打動我，我如果要找一個設計師培養(yǎng)到70、80分這種人就是首選的標準人才。來了教不好是我的問題，他已經(jīng)具備了這種素質(zhì)。

聚設匯:對公司未來的經(jīng)營和發(fā)展方面有什么規(guī)劃？

馮煥輝：公司未來會對傳統(tǒng)文化做一些挖掘，在符號性的、看不見的一些特征能夠融入到我們的設計作品中來，能夠融入到我們所服務的對象作品里面去，帶動身邊更多的客戶、朋友來跟我們分享。希望我們中華文化的精髓能夠得到更好的傳承發(fā)揚。

一個公司在發(fā)展過程中也是在不斷的調(diào)整自己的方向，會遇到很多困難，都是經(jīng)驗的積累，可能一開始你走這個方向也不一定對，或許經(jīng)歷過錯誤，你調(diào)整了，未來的方向才會更加明確，那我們現(xiàn)在公司的發(fā)展方向我希望他是能更好的商業(yè)運作，能夠為我的客戶，成為他的一份子，我們也能夠?qū)崿F(xiàn)夢想，這也是設計基本的一個目地，設計應該是把客戶的需求滿足，客戶商業(yè)的成功其實就是我們設計的成功，希望公司能一直朝著這個方向走。

本文由壹裝網(wǎng)記者張明霞編輯整理！